CV

Henry J. Kruizinga

Profiel
Specialist in het in korte tijd tot stand brengen van duurzame en productieve veranderingen in mensen en samenwerkingsverbanden (teams, afdelingen en organisaties). Naast adviezen over wát te veranderen, ook over hóe verandering te manifesteren: mensen laten merken hoe zij bevredigender kunnen omgaan met: zichzelf - elkaar - anderen - hun werk en verandering. Én zorgen dat het hun nieuwe manier van doen wordt.

Werk
Coach, adviseur en trainer van:

Persoonlijke effectiviteit: doorbreken van persoonlijke belemmeringen en vervangen van inadequate reacties en patronen door effectieve strategieën. Dit laatste omvat zaken als: prioriteiten stellen, gelijkwaardig met mensen communiceren in plaats van tegen hen opkijken, zwart-wit denken vervangen door een genuanceerde kijk, zelfstandig 'fouten' in succes omzetten(zelfmanagement), elegant en effectief met kritiek omgaan, productieve feedback geven i.p.v. kritiek

Vervangen van onproductieve denk- en gedragspatronen en negatieve gevoelens door productievere

Persoonlijke ontwikkeling waaronder: volgende fase in de carrière, groter zelfinzicht, herdefiniëren van eigen functioneren (van vakspecialist naar manager) en werkwijze

Communicatie, besluitvorming, onderhandelen, motiverend overtuigen, (intern) verkopen

Start nieuwe functie, of na herplaatsing bij bijvoorbeeld reorganisatie

Teamwerk: vergroten: bereidwilligheid en deskundigheid tot communicatie en samenwerking

Optimaliseren van werkwijzen: 'Expertise-Overdracht', (deskundigheid voor anderen toegankelijk maken, ontwikkeling van training voor specifieke specialistische vaardigheden)

Visie: ontwikkeling en implementatie; herdefiniëring van visie en producten, valkuilen

Implementatie van veranderingen in de organisatie

Interne motivatie- en communicatieprogramma's.

Ervaring
Meer dan 400 mensen in organisaties begeleid in individuele coachingstrajecten (sinds 1987), in vooral profit- en (semi)overheidssector, naast non-profit. Sinds 1976 ervaring in het ontwerpen en geven van trainingen zowel in Nederland, Engeland als Duitsland. Begeleiding van meerdere organisaties bij het herdefiniëren van visie, producten en diensten (sinds 1992). Advisering over, ontwerp van en begeleiding bij interne motivatieprogramma's tot 1500 man, sinds 1992. Begeleiding van organisaties bij het optimaliseren van de verkoop en het bevorderen van klantentrouw. Coördinatie en begeleiding van landelijke leerplanontwikkeling 1980 tot 1984. Docentschap van 1978 tot 1980. Doctorandus in de biologie.

Stijl van werken
- informeel en diepgaand - begripvol en stimulerend - zacht en resultaat gericht - intuïtief en methodisch - snelschakelend en vasthoudend

Het resultaat
Een spannende ontdekkingstocht over wat je (als individu, afdeling, organisatie) allemaal nog meer in je hebt en hoe dat eigen te maken, met ook voor anderen zichtbare resultaten.

Terug